Teamcoaching

Als fascilitator mag ik verschillende teams begeleiden met telkens uiteenlopende vragen. Een team weer op de rit krijgen is een van de leukste dingen die er is. Dat gaat niet van de ene dag op de andere en betekent tijd en aandacht. In de bijeenkomst staat de ontwikkelingsgerichte dialoog (klikken) en het werken vanuit verschillende posities centraal. Daarmee bedoel ik dat leren denken vanuit de verschillende posities die een medewerker, een leidinggevende, maar ook een Raad van Bestuur in een organisatie ‘op zich neemt’ bepalend is voor de innerlijke dialoog en vanuit daar de acties en plannen die gedaan moeten worden. Respectvol leren luisteren, niet oordelen maar met een bepaalde mate van zelfbewustzijn, inspanning en discipline maakt de dialoog tot een echt gesprek. En daar is veiligheid en je veilig voelen is een van de belangrijkste voorwaarden.